К выбору между работой и семьей стали чаще присоединяться мужчины. И здесь они также сталкиваются со стереотипами: «горе-отец» всегда на работе, «бездельники» находятся в отпуске по уходу за ребенком.
Часть руководителей до сих пор с опаской относятся к молодым родителям — по их мнению, такие сотрудники чаще берут больничные, чем их коллеги, у которых нет детей. Однако позитивное отношение и поддержка семьи в компании растут. Рассказываем, с какими трудностями сталкиваются родители, пытаясь построить карьеру, и как это отражается на работе и атмосфере в семье.
1. Работодатели считают, что выгоднее тот сотрудник, у которого нет детей.
В компаниях приходят к такому мнению, полагая, что сотрудники без детей сфокусированы только на работе и будут показывать высокие результаты. Такие сотрудники более предсказуемы, реже будут уходить на больничный и отпрашиваться с работы, рассказала генеральный директор «МТС Диджитал» Оксана Воробьева. «Но не стоит забывать о том, что у сотрудника в любой момент может возникнуть желание создать семью и завести ребенка», — отметила эксперт.
2. Женщинам без детей отдают наибольший приоритет.
При выборе между двумя соискательницами с одинаковыми резюме работодатели часто отдают предпочтение той, у которой нет детей. Учитывая риски частого отсутствия на рабочем месте по семейным обстоятельствам, компании перестраховываются и зачастую сразу предлагают более низкие оклады работающим мамам. При этом Оксана Воробьева отметила, что семейные женщины зачастую гораздо более дисциплинированы и активнее включаются в рабочие задачи. «Кроме удовольствия и развития работа — это дополнительная возможность заботиться о своем ребенке», — заметила она.
3. Декрет для отцов все еще попадает под стереотипы.
В России процент отцов, которые берут отпуск по уходу за ребенком, все еще мал. По статистике всего двое из ста человек, находящихся в таком виде отпуска, — мужчины. Причина — общественные установки и консервативные модели семейных отношений. Другими словами, люди считают, что отпуск по уходу за ребенком не мужское дело.
Однако возможность уйти в декрет для мужчины позитивно сказывается на атмосфере в семье, заметила Оксана Воробьева. «Все трудности и недосыпы первого года родители разделяют вместе и планируют время, чтобы оставалось и на отдых, и на социум», — рассказала эксперт.
Женщины при этом теряют меньше профессиональных компетенций и чувствуют себя увереннее при возвращении на работу или при трудоустройстве на новую. Есть плюсы и для отцов. «Они перестают недооценивать быт, семейные задачи и обязанности, становятся более ответственными и полностью проявляют себя в роли отца. Это сближает семью и помогает выстроить бережные и доверительные отношения с ребенком», — подчеркнула Оксана Воробьева.
4. Как выбрать между карьерой и детьми.
Подойдите к планированию осознанно:
- Определитесь с приоритетами. Вам просто нравится работать, зарабатывать и приносить пользу или хочется построить карьеру? Вам важно проводить все свое время с ребенком или необходимо иметь свое личное пространство и увлечения?
- Подумайте о помощи. Может ли кто-то из близких помочь вам с ребенком? Как вы распланировали бы свой день?
- Запланируйте отдых заранее. Важно давать себе возможность переключаться с работы на отдых — вы не будете выгорать от завышенных требований к себе и большого количества обязанностей. При этом отдохнувший родитель может более активно общаться с ребенком, чем уставший.
Чужие общественные установки, обиды семьи — это повод еще раз проговорить свои ценности, цели и личные границы, напомнила Оксана Воробьева. «Только вы можете знать, что лучше для вас, вашей семьи и вашего ребенка. И это касается и отцов, и матерей», — подчеркнула эксперт.